Hoe absenteïsme aanpakken?
Ziekteverzuim duurzaam aanpakken start met een doordacht verzuimbeleid. Duidelijke visie uitbouwen. Leg in overleg met uw werknemers vast wat uw visie op verzuim is, en hoe u ermee omgaat. Wat zijn de doelstellingen en motieven, waarden en accenten van uw beleid? Lees verder »
Bron: www.idewe.be
Hoe verzuim verminderen?
- Zorg voor een goed verzuimbeleid. ...
- Herken signalen van verzuim en handel ernaar. ...
- Zorg voor een veilige en gezonde werkvloer. ...
- Zorg voor een open bedrijfscultuur. ...
- Stimuleer een gezonde leefstijl. ...
- Laat uw waardering blijken. ...
- Wees betrokken bij uw medewerkers.
- Lees verder »
Bron: www.sazas.nl
Wat te doen tegen frequent verzuim?
- Maak frequent verzuim bespreekbaar. Bij frequent verzuim is het van belang dat leidinggevende het verzuim met de werknemer bespreekt. ...
- Stel een actieplan op. Wanneer het verzuim bespreekbaar is gemaakt en de oorzaak van het verzuim duidelijk is. ...
- Vergroot het werkplezier.
- Lees verder »
Bron: www.perspectief.eu
Hoe kun je Verzuimdrempel verhogen?
Hoe verhoogt u de verzuimdrempel? Laat werknemers zich ziek melden bij hun direct leidinggevende in plaats van bij de receptie. Leg deze afspraken vast in een verzuimprotocol en een verzuimprocedure. Maak verzuimanalyses en stuur op de feiten. Lees verder »
Bron: www.hrpraktijk.nl
Hoe voer je een goed Verzuimgesprek?
- Geef aan wat het doel is van het gesprek. Dat maakt de intentie duidelijk en de communicatie eerlijk.
- De kunst van het vragen stellen, begint bij luisteren. ...
- Durf stiltes te laten vallen. ...
- Vat het gesprek samen, dat kan ook tussendoor. ...
- Vraag door en haal concrete antwoorden boven tafel.
- Lees verder »
Bron: www.arboned.nl
Gerelateerd aan Hoe absenteïsme aanpakken?