Hoeveel dagen mag salaris te laat zijn?
Dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt: 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald; daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon. Lees verder »
Hoeveel dagen mag een werkgever te laat betalen?
De wettelijke verhoging is 5% van uw brutoloon over de 4e tot en met de 8e werkdag dat uw werkgever te laat betaalt. Voor elke volgende werkdag is dat 1% van uw brutoloon. Werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag. Het maakt niet uit of u op deze dagen wel of niet werkt. Lees verder »
Wat als werkgever niet op tijd betaald?
Je kan vooreerst van je werkgever intresten vragen op de te laat betaalde bedragen. De wet zegt namelijk dat op je (bruto-)loon van rechtswege interest verschuldigd is met ingang van het tijdstip waarop het eisbaar wordt. Om op de intresten gerechtigd te zijn moet je overigens geen aanmaning naar je werkgever sture. Lees verder »
Waarom heb ik nog geen salaris ontvangen?
Wanneer je je salaris niet tijdig ontvangt, dan kan dit verschillende oorzaken hebben. De meeste voorkomende oorzaken zijn: Een storing in het systeem dat gebruikt wordt voor het uitvoeren van de betalingen bij je werkgever of het payroll bedrijf. Een storing bij de bank. Lees verder »
