Wat betekent behoudens opzegging?
Wanneer partijen een overeenkomst voor bepaalde tijd hebben gesloten en hierbij niets over de opzegging hebben afgesproken, kunnen partijen, zoals hierboven uiteengezet, in beginsel niet opzeggen. De looptijd van de overeenkomst moet in dat geval worden afgemaakt, tenzij er sprake is van onvoorziene omstandigheden. Lees verder »
Wat is een tussentijdse opzegging?
Indien er sprake is van een tussentijds opzegbeding, ook wel tussentijdse opzegmogelijkheid genoemd, kan de werknemer met inachtneming van de opzegtermijn het contract tussentijds opzeggen. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen nadat toestemming is verkregen van het UWV Werkbedrijf. Lees verder »
Wat is voorafgaande opzegging?
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege op de afgesproken einddatum. Dat wil zeggen automatisch en zonder enige rechtshandeling. Opzegging is dus niet nodig. Voorafgaande opzegging is wel nodig als dit schriftelijk is overeengekomen of uit de wet blijkt. Lees verder »
Is opzegging per mail rechtsgeldig?
De wet zegt zelf nergens hoe mensen een contract moeten opzeggen. Het enige vereiste is dat je kunt bewijzen dát je de opzegging hebt doen toekomen aan de wederpartij. Maar je mag in het contract afspreken (of in algemene voorwaarden vastleggen) dat mondeling of langs andere weg opzeggen niet is toegestaan. Lees verder »
Wat is de dag van opzegging?
Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Lees verder »
