Wat is Bestuurssensitiviteit?
Bestuurssensitiviteit – Je bent in staat om proactief te reageren en relevantie van gebeurtenissen te herkennen die een invloed hebben op het geldende beleid en de positie van de bewindspersoon. Lees verder »
Wat zijn voorbeelden van competenties?
- Energie.
- Motiveren.
- Aanpassingsvermogen.
- Integriteit.
- Tactisch gedrag.
- Sensitief reageren.
- Loyaliteit.
- Oordeelsvorming.
- Lees verder »
Hoe formuleer je een competentie?
Een competentie is opgebouwd uit vier elementen, namelijk: Kennis - dat wat iemand weet; de ervaring die iemand heeft. Vaardigheden - dat wat iemand kan; handelingen waarin iemand bekwaam is. Houding - overtuigingen die iemand heeft; normen, waarden, drijfveren. Lees verder »
Hoeveel competenties per functie?
Een goede stelregels is 8 à 12 competenties per functie en 5 à 10 gedragsindicatoren per competentie. Beperk het aantal competenties per profiel door alleen de cruciale te selecteren. Denk er aan: het gaat om de inhoud van de functie, niet om de persoon! Lees verder »
Wat is het verschil tussen competenties en vaardigheden?
Verschil competenties en vaardigheden Een competentie is waarneembaar werkgedrag. Een vaardigheid is een activiteit waarin iemand bedreven is. Een competentie is dus een veel ruimer begrip dan een vaardigheid. Vaardigheden maken wel onderdeel uit van een competentie. Lees verder »
