Wat zijn de PSA-onderwerpen?
Binnen het arbeidsomstandighedenbeleid bent u als werkgever wettelijk verplicht aandacht te besteden aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De Arbowet noemt hierbij vijf thema's: discriminatie, seksuele intimidatie, agressie, pesten en werkdruk. Lees verder »
Wat valt er allemaal onder PSA?
Een hoge werkdruk kan een bron van stress zijn. Ook de omgang met collega's en klanten kan stress veroorzaken, zeker bij pesterijen, geweld, discriminatie of seksuele intimidatie. Werkdruk, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen op het werk noemen we psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Lees verder »
Wat zijn PSA-onderwerpen?
Voorbeelden van PSA-doelen zijn onder meer campagnes tegen drugsmisbruik, rijden onder invloed, het vergroten van de geletterdheid, bewustwording van financiële fraude, hygiëne, bewustwording van autisme, bescherming van wilde dieren of lokale voorlichtingsprogramma's en evenementen ter ondersteuning van goede doelen. Lees verder »
Wat staat er in een PSA beleid?
In uw PSA-beleid beschrijft u wat de rol van de vertrouwenspersoon precies is en wie dit gaat uitvoeren. In uw PSA-beleid moet duidelijk staan waar medewerkers terecht kunnen als ze een klacht hebben over hun werksituatie of over andere medewerkers. Lees verder »
Wat zijn de taken van een PSA-medewerker?
Een medewerker PSA (Personeel, Salaris en Administratie) heeft een veelzijdige rol binnen organisaties. Deze functie combineert taken op het gebied van HR, salarisadministratie en personeelsbeheer. Dit maakt het een onmisbare schakel voor een soepel lopende organisatie. Lees verder »
- Wat valt er onder ongewenste omgangsvormen?
- Wat valt er onder ongewenst gedrag?
- Wat zijn de taken van een medewerker PSA?
- Hoe gebruik je het woord tegemoet?
- Hoe zeg je netjes dat een offerte te duur is?
- Is een offerte akkoord bindend?
- Hoe schrijf je lange termijn doelen?
- Heeft 'lange termijn' een koppelteken?