Wat zijn ontslagredenen?

Uw werkgever kan u ontslaan bij een combinatie van ontslagredenen. Bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte en ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden mogen daarbij niet meetellen. Lees verder »

Welke redenen kunnen er ten grondslag liggen aan ontslag?

  • U heeft een bedrijfseconomische reden. ...
  • Uw werknemer is 2 jaar of langer arbeidsongeschikt.
  • Uw werknemer is vaak ziek en dit heeft ernstige gevolgen voor uw bedrijf. ...
  • Uw werknemer functioneert onvoldoende. ...
  • Uw werknemer laat verwijtbaar gedrag zien of laat verwijtbaar iets na.
  • Lees verder »

Kan je ontslagen worden zonder waarschuwing?

Sommige gedragingen zijn zo ernstig, dat elke werknemer wel weet dat hij fout zit. In die gevallen kan een werkgever zelfs zonder waarschuwing tot ontslag overgaan. Het gaat dan om gedragingen die reden kunnen zijn voor ontslag op staande voe. Lees verder »

Hoe kun je het beste ontslagen worden?

Ontslag met wederzijds goedvinden of instemming Uw werkgever stelt voor om het dienstverband te beëindigen. Dit is belangrijk omdat u anders misschien geen WW-uitkering krijgt. U en uw werkgever zijn het met elkaar eens over uw ontslag. U wilt dus allebei dat uw dienstverband eindigt. Lees verder »

Bron: www.uwv.nl

Wat is een reden voor ontslag op staande voet?

Geldige reden voor ontslag op staande voet steelt; fraudeert; in ernstige mate niet de bekwaamheden heeft om het werk te verrichten; werk weigert zonder goede reden. Lees verder »

Gerelateerd aan Wat zijn ontslagredenen?