Mag een leidinggevende mij vragen naar mijn ziekte?
Mag mijn leidinggevende mij vragen welke werkzaamheden ik nog wel kan doen? Ja, dat mag de leidinggevende vragen. En als het heel duidelijk is wat je wel of niet meer kunt, moet je hier ook op antwoorden. Als je niet zeker weet wat je wel of niet kunt, zeg je dat. Lees verder »
Wat mag een leidinggevende vragen bij ziekte?
Bij een ziekmelding mag u alleen vragen en registreren wat noodzakelijk is voor u als werkgever om te weten. Dat is informatie waarmee u kunt bepalen hoe het verder moet met de werkzaamheden van uw werknemer. En informatie om te beoordelen of u loon moet doorbetalen. Die informatie mag u daarom ook vastleggen. Lees verder »
Wat mag een leidinggevende niet vragen?
- Je uithoren over je privéleven. ...
- Polsen naar je gezondheid. ...
- Naar je kinderwens vragen. ...
- Je mailbox uitpluizen en browsegeschiedenis natrekken. ...
- Je structureel ander werk geven. ...
- Je loon achterhouden. ...
- Je ontslaan zonder geldige reden. ...
- Pesten of intimideren.
- Lees verder »
Hoe vaak mag je baas bellen als je ziek bent?
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden. Lees verder »
Kan een werkgever je verplichten om op gesprek te komen als je ziek bent?
In principe heb je recht op ziekteverlof als je ziek bent, en ben je dus niet verplicht om op gesprek te komen. Lees verder »
