Wat is het verschil tussen Kerp en Keip?

Key Employee Retention Plans (KERP's) en Key Employee Incentive Plans (KEIP's) zijn instrumenten die worden gebruikt om medewerkers te stimuleren om te blijven en te presteren. KERP's zijn doorgaans bedoeld voor niet-insiders en bieden bonussen die gekoppeld zijn aan herstructureringsmijlpalen, terwijl KEIP's zich richten op het senior management met prestatiegerelateerde bonussen . Lees verder »