Wat als werkgever zich niet houdt aan Wet Poortwachter?
“Houd je je als werkgever niet aan de re-integratieverplichtingen? Dan kan het UWV-sancties opleggen die dwingen om een extra jaarsalaris uit te betalen. Dit komt boven op de twee jaar loondoorbetaling bij ziekte op grond van de Wet Poortwachter. Lees verder »
Wat als werkgever geen plan van aanpak maakt?
Een plan van aanpak is een verplicht onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. Dus ja, deze is verplicht. Als er niet tijdig een plan van aanpak en eventueel een bijstelling is opgesteld kan dit resulteren in een loonsanctie bij de WIA-aanvraag. Lees verder »
Welke sancties kan een werkgever opleggen als de zieke werknemer zich niet houdt aan re-integratie voorschriften bij ziekte?
De wetgever heeft de werkgever als sanctie voor het niet meewerken aan de re-integratie van de zieke werknemer gegeven: het opschorten van het loon van de zieke werknemer en het stopzetten van het loon van de werknemer. Lees verder »
Wat moet een werkgever doen als een werknemer na ziekte niet terug kan keren in zijn oude functie?
Lukt het niet om de werknemer terug te laten keren in zijn oude functie, dan moet de werkgever hem passend werk aanbieden binnen het bedrijf, bijvoorbeeld werken in deeltijd of met een aangepast takenpakket. In het uiterste geval kan de werkgever hem een andere functie aanbieden of een baan bij een andere werkgever. Lees verder »
Wat als er geen passend werk is?
Een werkgever moet er alles aan doen om aangepast werk te vinden, tijdens of na een ziekte. Als dit niet lukt binnen het eigen bedrijf, dan bestaat de verplichting voor de werkgever om bij een ander bedrijf naar passend werk te zoeken. Eventueel met behulp van de arbodienst of een re-integratiebedrijf. Lees verder »
