Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Volgens de wet kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op meerdere manieren eindigen: Door opzegging met instemming van de werknemer of het UWV (of bijvoorbeeld als ontslag op staande voet); Door ontbinding bij de kantonrechter; Door een beëindiging met wederzijds goedvinden. Lees verder »
Kan een werkgever een contract voor onbepaalde tijd opzeggen?
Uw werkgever mag uw arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als u schriftelijk instemt met ontslag. U bent niet verplicht in te stemmen. Gaat u niet akkoord, dan mag uw werkgever alleen opzeggen als het UWV daarvoor toestemming heeft gegeven. Ook dan geldt de opzegtermijn vanuit het arbeidscontract, de cao of de wet. Lees verder »
Hoe kan een arbeidsovereenkomst beëindigd worden?
Wederzijdse instemming van werkgever en werknemer Als de werkgever en werknemer vinden dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen, dan kunnen ze dat met wederzijdse instemming of goedkeuring doen. Het is gebruikelijk en verstandig om afspraken daarover in een beëindigingsovereenkomst vast te leggen. Lees verder »
Wat houd een contract voor onbepaalde tijd in?
Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd. Lees verder »
Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een vast contract?
Opzegtermijn met vast contract Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. Lees verder »
