Waar moet je opletten bij het aannemen van personeel?

Wat zijn de gevolgen van het in dienst nemen van personeel?

• Ziekte en arbeidsongeschiktheid.
• Ongevallen op de werkvloer.
• Personeel wordt aansprakelijk gesteld.
• Arbeidsconflicten.
• Financiële problemen.
• Lees verder »

Waar moet een werknemer aan voldoen?

• Beloftes nakomen. Betrouwbaarheid is in vrijwel alle functies heel belangrijk. ...
• Communicatief sterk. Een goede werknemer is communicatief sterk. ...
• Fijn in de omgang. ...
• Enthousiaste houding. ...
• Helpt anderen. ...
• Recht door zee. ...
• Weet van aanpakken. ...
• Ondernemende instelling.
• Lees verder »

Wat regelen voor nieuwe medewerker?

• Controleer de identiteit van je werknemer. ...
• Meld je aan als werkgever bij je belastingkantoor. ...
• Richt je loonadministratie in. ...
• Doe een antecedentenonderzoek. ...
• Sluit het arbeidscontract af. ...
• Stuur de werknemer relevante informatie toe. ...
• Zorg voor een veilige en gezonde werkplek.
• Lees verder »

Waarom neem je personeel in dienst?

Voordelen personeel aannemen Zij weten namelijk dat je hen voor een langere tijd nodig hebt en zullen minder snel uitkijken naar een nieuwe werkgever. Werknemers met een contract draaien meestal voor een langere tijd mee. In die tijd kunnen ze ervaring opdoen die waardevol is voor je bedrijf. Lees verder »