Waarom een competentieprofiel?
In een competentieprofiel bepaal je welke kwaliteiten en competenties iemand nodig heeft om een specifieke functie binnen je organisatie goed te kunnen vervullen. Competentieprofielen hebben in dat opzicht veel raakvlakken met functieomschrijvingen, al zijn er enkele verschillen. Lees verder »
Waarom competentieprofiel?
Werken met competenties zorgt voor een stevige onderbouw voor de hele cyclus van het personeelsbeleid. Bij aanwerving kan je je vacature baseren op het competentieprofiel. In een sollicitatiegesprek peil je naar de mate waarin een persoon de competenties die nodig zijn voor de functie beheerst. Lees verder »
Waarom zijn competenties van belang?
Waarom zijn competenties belangrijk? Competenties maken het verschil met anderen die dezelfde opleiding of diploma's hebben. Ze maken je uniek en zeggen iets over jouw persoonlijkheid, je manier van werken, de wijze waarop je skills toepast. Werkgevers hechten er soms meer waarde aan dan aan je opleiding. Lees verder »
Hoe bepaal je de juiste competenties?
- Competenties verzamelen en bepalen. ...
- Bepaal de bijpassende gedragsindicatoren. ...
- Ga in gesprek met de medewerker. ...
- Beoordeel de aanwezige competenties. ...
- Evalueren en feedback geven. ...
- Analyseer de competenties van de toekomst.
- Lees verder »
