Wat is Uitstroombeleid?
De uitstroom van medewerkers, omvat alle zaken die geregeld worden om het dienstverband te beëindigen. Dat kan door ontslag zijn, maar ook bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De uitstroom kan ruimte geven voor nieuwe instroom, maar eventueel ook bijdragen aan het verlagen van (personeels-)kosten. Lees verder »
Wat wordt bedoeld met uitstroomrichting?
Een uitstroomrichting kan alleen starten als er voldoende deelnemers zijn. In principe hebben de uitstroomrichtingen geen toelatingseisen. Je hoeft dus niet aan extra eisen te voldoen. Wel wordt van je verwacht dat je met succes stage hebt gelopen in de richting die je kiest. Lees verder »
Wat is uitstroom HRM?
HR cyclus: uitstroom – Vertrek van een medewerker Het derde en laatste element in de HR cyclus is uitstroom. Uitstroom heeft alles te maken met het vertrek van een medewerker. Dit vertrek, om welke reden dan ook, wil je als werkgever in goede banen leide. Lees verder »
Waarom uitstroom?
Er kunnen verschillende redenen zijn voor uitstroom: werknemers missen begeleiding, coaching, feedback. de functie of werkplek valt tegen. er ontbreekt een gevoel van erkenning of waardering. Lees verder »
Hoe voorkom je uitstroom?
Instroom: de juiste match Ongewenste uitstroom kun je beperken door aandacht te besteden aan de juiste instroom van medewerkers; de juiste match tussen het bedrijf en de medewerker. Besteed zorgvuldig aandacht aan het wervings- en selectieproces. Lees verder »
