Wat wordt besproken in arbeidsvoorwaardengesprek?
In dit gesprek draait het om het maken van concrete afspraken over de verschillende arbeidsvoorwaarden. Naast het salaris worden er meer zaken besproken, denk aan vakantiedagen, pensioen of misschien wel een auto van de zaak. Lees verder »
Waar moet je aan denken bij arbeidsvoorwaardengesprek?
- Passend salaris. Bepaal vooraf wat de onder- en bovengrens is van een passend loon. ...
- Secundaire arbeidsvoorwaarden. ...
- Zorg voor maatwerk. ...
- Vakantiedagen. ...
- Scholing. ...
- Reiskosten. ...
- Flexibiliteit in werktijden.
- Lees verder »
Wat neem je mee naar een arbeidsvoorwaardengesprek?
Een salarisindicatie is wat je graag wilt verdienen en betreft dus niet je huidige salaris. Communiceer dus zelf goed over wat je wilt verdienen en geef eventuele overige arbeidsvoorwaarden aan (bonus, 13e maand, hoge reiskosten, lage bijdrage voor je pensioen, onkostenvergoeding etc). Lees verder »
Wat is een acceptabel tegenbod salaris?
Doe altijd een tegenbod, maar niet meer dan één keer Je (toekomstige) werkgever verwacht dit ook; je bent immers in onderhandeling. Doe echter niet meer dan één tegenbod, geduw en getrek kan de sfeer verpesten. Lees verder »
