Welke Conflictstijlen zijn er?

Welke conflict stijlen zijn er?

• Forceren of afdwingen: jouw wil doordrukken. ...
• Sussen of toedekken: de ander gelijk geven. ...
• Vermijden of uit de weg gaan: het conflict ontlopen. ...
• Probleemoplossen of samenwerken: beide partijen lossen het op. ...
• Onderhandelen of het compromis zoeken: de gulden middenweg.
• Lees verder »

Welke manieren zijn er om met conflicten om te gaan?

• Herken het conflict. Een conflict hoeft niet altijd direct zichtbaar te zijn. ...
• Erken het conflict. ...
• Ontdek het probleem en maak een keuze. ...
• Ga in gesprek en communiceer assertief en constructief. ...
• Zorg voor een gezamenlijke oplossing.
• Lees verder »

Wat zijn de kenmerken van een conflict?

• verschillende behoeften/inzichten/gevoelens. Behoeften / inzichten / gevoelens verschillen van mens tot mens. ...
• onbegrip voor de ander(en) Conflicten komen vaak voort uit het niet (willen/ kunnen) opbrengen van begrip voor de ander. ...
• negatieve emoties. ...
• verstoorde communicatie. ...
• polarisatie.
• Lees verder »

Wat is een persoonlijk conflict?

Sociaal-emotionele conflicten In deze conflicten staat het gedrag en de houding binnen persoonlijke relaties centraal. Het gaat hier onder meer om kwesties als zelfbeeld en identiteit. Collega's kunnen bijvoorbeeld een beeld van elkaar hebben dat een goede werkrelatie in de weg staat. Lees verder »