Is een uitzendkracht in loondienst?
Een misvatting over het werken als uitzendkracht heeft vaak te maken met salaris. Vaak wordt gedacht dat je als uitzendkracht minder verdient dan dat wanneer je in loondienst bent bij de opdrachtgever waarvoor je werkt. Dit is niet waar. Als uitzendkracht krijg je gewoon hetzelfde salaris als je colleg. Lees verder »
Wat is in loondienst zijn?
Je bent in loondienst als je werkgever op jouw loon alvast belasting inhoudt. Als je in loondienst werkt, heb je meestal een arbeidsovereenkomst (contract). Lees verder »
Wat voor contract heeft een uitzendkracht?
Als uitzendkracht heeft u een uitzendcontract met een uitzendbureau. Dit bureau leent u uit aan een ander bedrijf (de inlener). Meestal krijgt u een contract in fases. Of u voor een 'gebonden' uitzendbureau werkt, bepaalt wat uw rechten als uitzendkracht zijn. Lees verder »
Kan ik als uitzendkracht bij de opdrachtgever in dienst treden?
Als u bij de inlener in dienst treedt en u gaat daar dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden verrichten, dan is een proeftijd nietig. Dat wil zeggen dat deze proeftijd, ook al staat deze in het arbeidscontract vermeld, niet geldig is. Lees verder »
Wat kost een uitzendkracht voor een werkgever?
Twee keer het bruto uurloon U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren. Lees verder »
