Wat levert diversiteit je op?
Bedrijven met culturele verschillen op de werkvloer: hebben vaak een hogere omzet; hebben betere overlevingskansen; zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op. Lees verder »
Wat zijn voordelen van diversiteit?
- hebben vaak een hogere omzet;
- hebben betere overlevingskansen;
- zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op. ...
- maken beter gebruik van de arbeidsmarkt omdat ze meer talent werven;
- hebben meer tevreden en loyale medewerkers;
- Lees verder »
Wat levert diversiteit en inclusie op?
'Door in te zetten op meer diversiteit en inclusie in je organisatie vergroot je de herkenbaarheid voor alle groepen in de samenleving en ben je beter in staat om bij hen aan te sluiten. Daarnaast word je als werkgever aantrekkelijker voor een grotere groep mensen. Lees verder »
Wat is het belang van diversiteit?
Met een divers personeelsbestand ben je als bedrijf niet alleen productiever. Het maakt je ook aantrekkelijker als werkgever voor nieuw talent, én je bent maatschappelijk relevant. Een divers personeelsbestand kan bijdragen aan meer winst, productiviteit en een positiever imago. Lees verder »
Wat is het doel van diversiteitsbeleid?
Het diversiteitsbeleid heeft als doel de sociale acceptatie van de verschillende groepen uit de samenleving (mensen van verschillende culturele achtergronden, religieuze achtergronden, hun seksuele voorkeur, hun politieke voorkeur, etc.). Lees verder »
