Wie voert Loonwaardemeting uit?
Gemeenten zetten de loonwaardemeting in vanuit de Participatiewet. Het gaat daarbij om het meten van de productiviteit van medewerkers die zijn opgenomen in het landelijk doelgroepregiste. Lees verder »
Wie bepaalt de loonwaarde?
De werkgever is verantwoordelijk voor het vaststellen van de loonwaarde. Als uitgangspunt neemt u de functionele beperkingen zoals vastgesteld door de bedrijfsarts. Zo nodig kunt u zich door een gecertificeerd register arbeidsdeskundige laten bijstaan voor de onderbouwing en berekening van de loonwaarde. Lees verder »
Hoe werkt een Loonwaardemeting?
De loonwaardemeting wordt uitgevoerd door een arbeidsexpert van het Werkgeversservicepunt (WSP) in uw regio. De meting bestaat uit een vooronderzoek, bedrijfsbezoek en terugkoppeling. Er wordt gekeken naar: De productiviteit vs. de vereisten van de uit te voeren taken (tempo, kwaliteit, efficiency);7 nov. Lees verder »
Hoe werkt loondispensatie UWV?
Loondispensatie is bedoeld voor werknemers met een Wajong-uitkering. Bij loondispensatie betaalt de werkgever tijdelijk minder loon aan een werknemer omdat hij minder aankan dan de andere werknemers. Voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-uitkering heeft. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Lees verder »
