Wat is harmonisatie arbeidsvoorwaarden?
Harmoniseren is het aanpassen en ombouwen van twee (of meer) arbeidsvoorwaardenpakketten tot één geheel nieuw pakket. Integreren is het opnemen – al dan niet met overgangsmaatregelen – van het ene bestaande arbeidsvoorwaardenpakket in het andere bestaande arbeidsvoorwaardenpakket. Lees verder »
Wat is harmonisatie vergoeding?
Harmonisatie arbeidsvoorwaarden biedt duidelijkheid Als de arbeidsvoorwaarden in goed overleg tussen bestuurder, HR, ondernemingsraad en de vakbond zijn geharmoniseerd, kan de organisatie daarvan veel praktisch voordeel hebben. Lees verder »
Wat betekent een overname voor medewerkers?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Lees verder »
Wat is een overgang van onderneming?
Er is sprake van overgang van onderneming als een bedrijf over gaat naar een ander bedrijf door verkoop, fusie of splitsing waarbij de identiteit van het bedrijf behouden blijft (art. 7:662 lid 2 sub a BW). Lees verder »
- Waarom arbeidsvoorwaarden harmoniseren?
- Wat is het ziekteverzuim?
- Wat zijn de regels bij ziekteverzuim?
- Hoe vaak mag je per jaar ziek zijn?
- Hoe lang moet er tussen 2 ziekmeldingen zitten?
- Wat wordt er bedoeld met een Spartaanse opvoeding?
- Wat is een Spartaans dieet?
- Waar staan de Spartanen om bekend?