Wat is systemisch denken in organisaties?
Systeemdenken benadrukt het bekijken van organisaties als geheel, bestaande uit onderling verbonden elementen en relaties. Dit holistische perspectief helpt bij het begrijpen van de complexe interacties en dynamieken die van invloed zijn op organisatiegedrag. Lees verder »
Wat is systeemdenken in organisaties?
Systeemdenken gaat om het besef dat alles met alles samenhangt. Gebeurtenissen vinden plaats binnen een grotere context en staan niet op zichzelf. Systemisch naar een organisatie kijken helpt om wat zichtbaar is én wat niet zichtbaar is in kaart te brengen en oog te hebben voor de onderlinge samenhang. Lees verder »
Wat is systemisch denken?
Systeemdenken ziet een systeem als een geheel met onderdelen die met elkaar in verbinding staan en elkaar continu beïnvloeden, vergelijkbaar met de werking van een lichaam. Bij systeemdenken is er sprake van cirkels van wederzijdse beïnvloeding: onderdelen van het systeem reageren in interactie constant op elkaar. Lees verder »
Wat is de systemische manier van denken?
"Systeemdenken is een holistische analysebenadering die zich richt op de manier waarop verschillende onderdelen van een systeem met elkaar interacteren en hoe ze elkaar binnen het geheel beïnvloeden ", aldus Teague. Het World Economic Forum stelde dat deze manier van denken innovatie kan stimuleren, vooral in tijden van onzekerheid. Lees verder »
Wat is systemisch werken in organisaties?
Systemisch werk laat zien welke onderliggende dynamieken en patronen bewegen in de organisatie en de teams. Zo krijg je inzicht in wat er speelt in de onderstroom – en wat er nodig is om verder te kunnen. Lees verder »
