Wat valt onder de cafetariaregeling?
Een cafetariaregeling geeft een werknemer de mogelijkheid om het ene beloningsbestanddeel (de bron) om te zetten in een ander beloningsbestanddeel (het doel). Dit kan zowel de werkgever als de werknemer voordelen opleveren. Een cafetariaregeling kan echter ook nadelige gevolgen hebben. Lees verder »
Hoe werkt de cafetaria regeling?
Bij een cafetariaregeling kan de werknemer zelf bepalen hoe hij zijn loon geniet. Dat betekent meestal dat belast loon wordt ingeruild voor onbelast loon. De werknemer kan bijvoorbeeld kiezen voor een beloning in natura, een onbelaste verstrekking, vergoeding of terbeschikkingstelling in de plaats van loon in geld. Lees verder »
Waarom cafetariaregeling?
De cafetariaregeling is een goed voorbeeld voor een win-win situatie voor zowel werkgever als werknemer. Niet alleen kan een goede regeling leiden tot een aantrekkelijker arbeidsvoorwaardenpakket voor (beoogde) werknemers, maar het werkt ook kostenbesparend voor de werkgever. Lees verder »
Hoe werkt bruto netto voordeel?
Kortweg, bruto loon wordt geruild tegen netto loon, in het voordeel van de werknemer. De fiscale ruimte bestaat uit het positieve verschil tussen het bedrag dat fiscaal maximaal mag worden vergoed en de werkelijke vergoeding. Lees verder »
