Hoe lang moet je nog werken na ontslag?
Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Lees verder »
Is uitwerken verplicht?
Als er geen tussentijdse opzegmogelijkheid in uw contract is opgenomen bent u verplicht uit te werken tot de einddatum van het contract. Indien u het dienstverband toch tussentijds beëindigd, heeft de werkgever recht op vergoeding van de schade. Lees verder »
Wat gebeurt er als je niet uitgewerkt?
Duur opzegtermijn Als u zich niet houdt aan de opzegtermijn, moet u uw werknemer een vergoeding betalen als hij daarnaar vraagt. De vergoeding is niet hoger dan het loon dat de werknemer zou krijgen als u zich wel aan de opzegtermijn had gehouden. Lees verder »
Kun je per direct ontslag nemen?
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Lees verder »
Kan je 2 maanden opzegtermijn hebben?
De wet geeft aan dat de opzegtermijn voor de werkgever afhankelijk is van de duur van het contract. Die opzegtermijn is: Bij een contract die korter dan 5 jaar heeft geduurd: één maand. Bij een contract die 5 tot 10 jaar heeft geduurd: 2 maanden. Lees verder »
