Wat is de harde kant van een organisatie?
De harde kant van een organisatie bestaat uit waarden en normen, cultuur, relaties, wijze van omgang en gedrag. De zachte kant van de organisatie wordt gevormd door cijfers, gegevens, indicatoren, verantwoordingskaders, protocollen, kwaliteitsmetingen en managementinformatie. Lees verder »
Wat is de zachte kant van een organisatie?
De zachte kant van de organisatie wordt gevormd door cijfers, gegevens, indicatoren, verantwoordingskaders, protocollen, kwaliteitsmetingen en managementinformatie. Lees verder »
Wat is de harde kant van HR?
Hard HRM houdt in dat de werknemer wordt beoordeeld op meetbare prestaties. Dit kan op allerlei manieren gemeten worden, zowel met materiële als immateriële ijklatten. Lees verder »
Wat is de zachte kant van leidinggeven?
Terwijl traditioneel leiderschap zich vasthoudt aan één stijl, stimuleert situationeel leiderschap een op maat gemaakte manier van leiding geven per situatie. Het richt zich meer op het ontwikkelen van medewerkers en het aanmoedigen van zelfstandigheid. Lees verder »
