Wat is een schadeplichtig ontslag?
Een werkgever of werknemer die niet de juiste opzegtermijn in acht neemt, is volgens de wet schadeplichtig. In de praktijk gaat het vaak om de werkgever die niet juist heeft opgezegd. Deze schadeplichtigheid leidt ertoe dan de andere partij aanspraak kan maken op een schadevergoeding. Lees verder »
Wat is rechtsgeldige opzegging?
Voor een rechtsgeldige opzegging is nodig dat deze verklaring duidelijk en ondubbelzinnig gericht moet zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst. Opzegging kan schriftelijk of mondeling worden gedaan. Een opzegging heeft pas effect als deze is bereikt door de. » Meer over wederpartij wederpartij. Lees verder »
Hoe hoog is gefixeerde schadevergoeding?
De gefixeerde schadevergoeding is dan gelijk aan het salaris, dat betaald had moeten worden bij een regelmatige opzegging. Kort gezegd is de gefixeerde schadevergoeding gelijk aan het loon over de geldende opzegtermijn. Lees verder »
Wat als de werknemer een onregelmatige opzegging doet?
De partij die de arbeidsovereenkomst onregelmatig opzegt is op grond van de wet schadeplichtig. De gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het bedrag aan bruto salaris dat had moeten worden uitgekeerd als de opzegtermijn in acht zou zijn genomen. Lees verder »
