Hoe maak ik een re integratieplan?
Week 8 - Binnen acht weken stelt de werkgever samen met de werknemer een Plan van Aanpak op. In dit plan wordt beschreven wat beide partijen gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Het Plan van Aanpak is gebaseerd op de probleemanalyse. Week 42 - De werkgever meldt de zieke werknemer bij het UWV. Lees verder »
Hoe maak ik een Plan van aanpak bij ziekte?
Uw werkgever maakt samen met u een Plan van aanpak. Dit doet u uiterlijk 2 weken nadat de bedrijfsarts de Probleemanalyse heeft opgesteld. In het Plan van aanpak staat hoe u zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kunt. Lees verder »
Hoe vul ik Plan van aanpak in?
- Stap 1: Invullen persoonsgegevens. ...
- Stap 2: Toelichten visie vanuit werkgever en medewerker. ...
- Stap 3: Einddoel van re-integratie noteren. ...
- Stap 4: Afspraken vastleggen. ...
- Stap 5: Wanneer het Plan van aanpak te laat is opgesteld. ...
- Stap 7: Toesturen naar casemanager.
- Lees verder »
Wat valt onder re integratieverplichtingen?
Verplichtingen werknemer De werknemer houdt zich aan de afspraken die gemaakt zijn in het Plan van Aanpak. De werknemer is beschikbaar voor controle bij hem thuis. De werknemer moet passende arbeid aanvaarden. De werknemer moet een opleiding volgen als de werkgever dat nodig acht in belang van de re-integratie. Lees verder »
