Waarom loopbaanbeleid?
Met een loopbaanbeleid stimuleer je medewerkers om zélf verantwoordelijkheid te nemen voor hun carrière. Juist die autonomie is een belangrijke factor voor de motivatie. En dat bespaart kosten, want gemotiveerde medewerkers beperken het bedrijfsrisico op ziekte en uitval. Lees verder »
Waarom is loopbaanontwikkeling belangrijk?
Minder nieuwe medewerkers werven en selecteren Bovendien kun je, als je loopbaanontwikkeling goed vorm geeft, ervoor zorgen dat vacatures die ontstaan door eigen medewerkers ingevuld worden (interne mobiliteit). Zeker als dat een meer senior positie betreft, scheelt dat wervingskosten. Lees verder »
Waarom loopbaanpaden?
Als organisatie kan je de interne mobiliteit mogelijk maken door loopbaanpaden uit te tekenen en zichtbaar te maken. Of je kan jobs verlichten door ze anders te 'craften'. Loopbaanpaden maken interne loopbaanbegeleiding makkelijker en meer zinvol. Lees verder »
