Wat is een loopbaanbeleid?
Een loopbaan- of ontwikkelbeleid is het geheel aan instrumenten en activiteiten dat een werkgever gebruikt om medewerkers duurzaam inzetbaar te maken. Denk aan werving en selectie, introductie van nieuwe werknemers, coaching, opleidingen en functioneringsgesprekken en persoonlijke ontwikkelplannen. Lees verder »
Wat is een loopbaanpad?
Mensen veranderen in de loop van hun professioneel leven verschillende keren van functie en/of organisatie. De weg die ze daarbij afleggen vormt hun loopbaanpad. Als organisatie kan je de interne mobiliteit mogelijk maken door loopbaanpaden uit te tekenen en zichtbaar te maken. Lees verder »
Waarom is loopbaan ontwikkeling belangrijk?
Door met medewerkers over hun loopbaanontwikkeling te praten kom je erachter wat de wensen van die medewerker op dat gebied zijn. Wellicht worden ook (verborgen) ambities uitgesproken. Of blijkt dat medewerkers bepaalde kennis of vaardigheden hebben die van toegevoegde waarde zijn voor de organisatie. Lees verder »
Wie is verantwoordelijk voor loopbaanmanagement?
Hoewel dat zoeken in eerste instantie de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf is, heeft ook de werkgever er een taak in: het in beweging brengen en houden van zijn werknemers is cruciaal voor het aanpassingsvermogen van de organisatie. Loopbaanbeleid binnen organisaties krijgt daardoor een ander karakter. Lees verder »
