Wat zijn de regels voor werken op feestdagen in de zorgsector?
In de zorgsector is het ook heel normaal om door te werken op officiële feestdagen. Het werk in verzorgingstehuizen, verpleegtehuizen en ziekenhuizen gaat altijd door. Daarom is er in een cao of contract opgenomen dat een werknemer recht heeft op een compensatie voor arbeid op feestdagen. Lees verder »
Is het normaal om op feestdagen te werken in de zorgsector?
Er bestaat geen wettelijk recht op betaald vrij tijdens feestdagen. Of je vrij kunt krijgen en hoe je gecompenseerd wordt als je toch werkt hangt af van je cao. Over werken met de feestdagen (naast eerste paasdag, die natuurlijk altijd op een zondag valt) staan in alle cao's in het sociaal domein speciale afspraken. Lees verder »
Kan je werkgever je verplichten om op zon- en feestdagen te werken?
De Nederlandse wet zegt weinig over werken op feestdagen; in principe kunnen werkgevers je verplichten om te werken, tenzij je cao of arbeidsovereenkomst anders bepaalt. Lees verder »
Hoe zit het met feestdagen als je parttime werkt?
Lange tijd gaven werkgevers geen compensatie aan parttimers die op de betreffende feestdag de parttime dag hadden. Het College voor de Rechten van de Mens (CRM) heeft echter geoordeeld dat parttime werknemers naar rato van hun dienstverband recht hebben op evenveel feestdagen als de fulltime werknemers. Lees verder »
Krijg ik extra betaald als ik werk op feestdagen in de zorg?
Ja, alle cao's in de zorg en welzijn hebben een riante regeling voor onregelmatigheidstoeslag (ORT). Dit geldt ook als je flexibele diensten via Zorgwerk werkt, waardoor avond-, nacht-, weekend- en feestdagendiensten extra aantrekkelijk worden. Lees verder »
