Wie mag werken op een feestdag?
In beginsel mag een werknemer niet worden tewerkgesteld op een feestdag of op een vervangingsdag. Er kan alleen van dit verbod worden afgeweken wanneer zondagsarbeid is toegestaan. Lees verder »
Wat zijn de regels voor werken op feestdagen in Nederland?
Feestdag: geen recht op vrije dag Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een feestdag. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat of u vrij bent op feestdagen. Lees verder »
Wat als je moet werken op een feestdag?
Ik moet werken op een feestdag. Wat nu? Als je toch werkt op een feestdag of een vervangingsfeestdag, dan heb je recht op betaalde inhaalrust en je normale loon van een gewone werkdag, inclusief alle premies en voordelen in natura. Lees verder »
Kan ik als interimmer op een feestdag werken?
De feestdag valt na je contract Als je minder dan 15 dagen als uitzendkracht hebt gewerkt, heb je geen recht op de feestdagen na dat contract. Als je meer dan 15 dagen, maar minder dan een maand hebt gewerkt, dan heb je recht op 1 betaalde feestdag binnen de 14 kalenderdagen na je laatste contract. Lees verder »
